UTILIZAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO PARA O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO CONTÉUDO DO CARGO, NO CONTEXTO DA ECONOMIA CIRCULAR: UM ESTUDO DE CASO

Abstract

O recrutamento tem a função de desenvolver estratégias de atração e engajamento de talentos. Desta forma, investe em divulgações baseadas nos valores da organização para identificar se os candidatos estão em harmonia com a cultura organizacional da empresa e de acordo com sua capacitação, como podem contribuir com o desenvolvimento da organização. O objetivo foi analisar a importância e os benefícios da utilização das ferramentas de comunicação para o recrutamento, seleção e o conteúdo do cargo em uma empresa do setor de saúde localizada no interior de Minas Gerais. Para tanto, os objetivos específicos foram: estudar os conceitos das ferramentas de recrutamento e seleção, assim como o conteúdo do cargo e economia circular; identificar na empresa quais ferramentas são utilizadas para divulgação das vagas de trabalho e entender como é feita a seleção de pessoas para um cargo específico, no caso, o cargo de gestor de resíduos. O estudo tem uma abordagem qualitativa, que foi desenvolvido por meio de uma pesquisa descritiva exploratória, o método utilizado foi o estudo de caso e foi utilizada a entrevista semiestruturada para a coleta de dados. Foi possível concluir por meio dos dados levantados que com a utilização de ferramentas adequadas é possível fazer a contratação do perfil adequado para o cargo com as especificidades necessárias para o desenvolvimento da organização no contexto em que está inserida.