PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DIFERENTES GERAÇÕES

Abstract

Com o decorrer dos anos houve um grande avanço na tecnologia e qualidade de vida, trazendo consigo novas formas de pensamento e comportamentos que podem ajudar ou dificultar a vida daqueles que buscam bons profissionais na sua área e a forma de recrutamento e gestão. A inserção cada vez maior das diferentes gerações no mercado de trabalho, as organizações e os gestores se deparam com o desafio de compreender as características das distintas gerações e como o seu comportamento interfere nas relações de trabalho nas organizações. Para a realização da pesquisa foi utilizada a abordagem qualitativa e quantitativa. O método de pesquisa será o estudo de caso em uma empresa que atua no setor contábil e para o levantamento dos dados será utilizada a entrevista semi estruturada como gestor. A pesquisa destaca a importância da adaptação e compreensão das diferenças entre as gerações no processo de recrutamento e seleção, reconhecendo que a diversidade enriquece a equipe e contribui para a excelência no serviço prestado aos clientes no contexto de um escritório de contabilidade.