CAUSAS DO TURNOVER E SEUS IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

O presente artigo relatou acerca do Turnover ou rotatividade pessoal, referindo-se à relação entre admissões e as demissões de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A rotatividade de pessoal influencia significativamente os processos e resultados das empresas, pois é um aspecto muito importante na dinâmica organizacional. A pesquisa teve como objetivo geral verificar quais são as causas que levam a rotatividade nas organizações. Quanto a metodologia utilizada para a construção do trabalho, foi realizada uma pesquisa descritiva e bibliográfica com resultados de cunho qualitativo e quantitativo. Ao que se refere aos procedimentos, realizou-se a pesquisa bibliográfica. Concluiu-se com a pesquisa realizada que, uma das maiores causas julgada como o fator principal do Turnover é o salário, e o maior impacto sofrido pelas organizações são os altos gastos com processos de recrutamento e seleção e treinamento de novos funcionários.