RESPONSABILIDADE SOCIAL NA ÁREA DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Abstract

A responsabilidade social se tornou assunto relevante e diferencial para as organizações atuais. Conceitualmente entende-se que é a preocupação das empresas com o desenvolvimento sustentável da sociedade, por meio da ética, respeito ao meio ambiente, com inclusão social, consumo consciente e transparência nas relações. Mas, com o mercado envolto por aberturas e restrições econômicas, faz com que as organizações necessitem desenvolver estratégias competitivas, lucrativas, e que visem obter resultados significativos. Tudo isto por meio da ciência da administração que está relacionada em manter níveis operacionais de eficiência, garantia de eficácia e conquistar a efetividade. Sendo assim, surge o seguinte problema de pesquisa: como o conceito de responsabilidade social se encaixa nas práticas de gestão estratégica de pessoas? O objetivo geral desse estudo é identificar no contexto social das práticas de gestão estratégica de pessoas a aplicação do conceito de responsabilidade social. Dessa forma, os objetivos específicos são: definir qual é o conceito de responsabilidade social que se enquadra nas práticas de gestão estratégica de pessoas, e então, levantar junto a essas práticas, evidências de responsabilidade social. Como metodologia, foi realizada a pesquisa exploratória, com cunho qualitativo, e o método de coleta utilizado foi um formulário de questionário aplicado a grupos de profissionais gestores estratégicos de pessoas, consultores e professores, o que gerou dados e informações para a análise do conteúdo. A partir dos resultados, foi possível identificar o impacto na gestão quanto a inclusão da área responsabilidade social ligada as demandas dos stakeholders e estratégias direcionadas ao tema.